15.01.2020
Nowe strony dotyczące kariery w Saga Furs są już dostępne. Zostały one przygotowane w ścisłej współpracy z pracownikami i są finalnym produktem projektu z zakresu budowania wizerunku marki jako pracodawcy zapoczątkowanego rok temu.
Nieco ponad rok temu, w listopadzie 2018 r. firma Saga Furs zapoczątkowała projekt z zakresu budowania wizerunku marki jako pracodawcy (ang. employer branding) celem wzmocnienia wyobrażenia o firmie w tym kontekście zarówno wewnątrz niej, jak i poza nią. Od samego początku pracownicy Saga Furs byli mocno zaangażowani w proces planowania. Przeprowadzono rozmowy z osobami z całej organizacji, a wnioski z tych dyskusji omówiono podczas różnego rodzaju warsztatów. Wynikiem końcowym była obietnica pracodawcy stworzona na podstawie wartości pracowników.
„W trakcie trwania projektu stało się dla nas oczywiste, że potrzebujemy nowej witryny dotyczącej kariery. Chcieliśmy, aby każdy mógł poznać wyjątkowe cechy naszej firmy i postanowiliśmy opowiedzieć, dlaczego naprawdę świetnie się tu pracuje. Na temat tej branży krąży sporo stereotypów i błędnych przekonań, jednak uważamy, że dzięki rozpowszechnianiu wiedzy możemy zmienić nastawienie do branży futrzarskiej i naszej firmy” — mówi Marjatta Paunonen, dyrektor działu HR.
Nasi pracownicy uznali, że najbardziej wiarygodnym sposobem na poruszenie wspomnianych kwestii będzie zaprezentowanie ich oczami tworzących naszą firmę osób, dlatego rozpoczęliśmy poszukiwania wśród nich ambasadorów z różnych części organizacji. Wyjątkowe elementy naszej kultury korporacyjnej wskazane przez pracowników, historie zatrudnienia i wideo z udziałem ambasadorów stworzone w trakcie projektu stanowią podstawę, na której zbudowaliśmy strony dotyczące kariery. W ramach podziękowania za podzielenie się historiami zatrudnienia pracownicy zwiedzili Centrum Projektowe Saga i Kopenhagę.
„Mam poczucie, że dzięki temu projektowi udało mi się bardzo wiele zyskać. Chociaż pracuję tu już ponad 20 lat, sporo się dowiedziałem o naszej firmie, branży futrzarskiej i inspiracji, za którą światowi projektanci bardzo cenią Saga Furs. Lepiej poznałem moich kolegów i koleżanki z pracy i uważam, że w czasie trwania projektu wzmocnił się nasz duch współpracy. Moim zdaniem strony dotyczące kariery wyglądają świetnie. Po zakończeniu projektu usłyszałem, że wielu pracowników też chciałoby pojawić się w wideo z udziałem ambasadorów” — mówi Giuliano, który zajmuje się klasyfikacją jakościową towarów.
Mimo że projekt wymagał sporo dodatkowej pracy, strony dotyczące kariery są jedynie początkiem. Budowa wizerunku marki jako pracodawcy jest jak wznoszenie budynku: wymaga dobrych fundamentów i nie jest czymś, co da się zrobić w jeden dzień. „Ważne było dla nas, aby nasz wizerunek jako pracodawcy był spójny zarówno wewnątrz firmy, jak i poza nią, a także by pracownicy mieli wkład w wyznaczanie wspólnych wartości. W przyszłości zamierzamy też zainwestować w kanały w mediach społecznościowych” — wyjaśnia dalej Paunonen.
Strony dotyczące kariery i projekt z zakresu budowania wizerunku marki jako pracodawcy są częścią strategii Saga Furs i przedsięwzięciami kształtującymi postrzeganie branży futrzarskiej nie tylko w Finlandii, ale i na całym świecie. Możesz odwiedzić nasze strony dotyczące kariery, klikając ten link. Możesz też zobaczyć je w naszej witrynie internetowej sagafurs.com, klikając kolejno opcje Firma > Praca i kariera.